皇冠国际导航:备战打仗量化考评体系

考核卫生救护、伪装防护，检验生命探测仪、阻车器等预征预储装备操作熟练度……隆冬时节，苏北某民兵训练基地，江苏省军区组织的综合大考如火如荼展开。江苏省军区依据“9+1”备战打仗量化考评体系，对所属的13个军分区（警备区）及抽点的人武部，开展年度战备工作、军事训练、民兵整组等9个方面综合考评。

“突出武味、着眼战味、强化军味，是省军区这次备战打仗量化考评体系的最大特色，考评体系如同划出了一条战斗力提升的‘快车道’，逼着各级自觉跑出‘加速度’。”省军区司令员张黎鸿告诉记者，“9+1”备战打仗量化考评体系涵盖战备工作、军事训练、民兵整组、征兵工作、基层武装建设、政治工作、党风廉政建设、安全管理、后装保障9个方面，每个子系统均按百分制打分，按不同权重纳入总体系综合评价，单独设立干休所量化考评子系统。

“值班员未全时值守，每人次扣0.5分”“民兵分队参训比例未达标的，每发现1类扣0.2分”……记者发现，考评细则全文90%以上都是条目式的加分、扣分项，非常通俗易懂。省军区政治工作局主任、考评办公室主任吴广晶介绍，每一条考评标准的制订都有依据，符合各类纲要、法规、政策等文件规定要求。

“考评体系全面系统，囊括基层武装建设的方方面面，不仅是考评细则，还是业务指导手册，经过仔细学习，我对武装工作有了更加全面的了解。”扬州市江都区人武部政委葛东于2020年6月从军事院校交流到人武部，这套考评体系让他这个“门外汉”很快入门，并在去年省军区组织的年度军事训练考核中取得良好成绩，“人武部哪些工作干没干，如何干，干得怎么样，对照一下，一目了然。”