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皇冠代理:建立和完善差别化经济补贴

时间:2022/1/19 7:27:18   作者:   来源:   阅读:57   评论:0
内容摘要:1.建立和完善差别化经济补贴,降低生育成本。第一个是对分娩实施渐进奖励。江西省户籍家庭按照政策生育二胎及以上子女的,每月发放一定数量的托儿补贴,直至子女满3周岁。二是住房补贴。对符合政策条件、生活条件得到改善的2、3个孩子的家庭,将给予每平方米一定数量的住房补贴。第三种是税收补贴,即对有2、3个孩子的家庭的子女增加税收...
1. 建立和完善差别化经济补贴,降低生育成本。第一个是对分娩实施渐进奖励。江西省户籍家庭按照政策生育二胎及以上子女的,每月发放一定数量的托儿补贴,直至子女满3周岁。二是住房补贴。对符合政策条件、生活条件得到改善的2、3个孩子的家庭,将给予每平方米一定数量的住房补贴。第三种是税收补贴,即对有2、3个孩子的家庭的子女增加税收减免率,直到子女的学业结束。

2. 改善托儿服务供给,建设包容性托儿服务网络。很多人不愿意生两个孩子和三个孩子的主要原因是没有人照看或带着他们。皇冠代理。目前,0-3岁的儿童还没有被纳入国家学前教育计划或公共服务范围,这是一个明显的缺点。应该有政策支持,鼓励幼儿园招生扩大到1岁;充分发挥代际老年人促进生育的作用,对代际养老实施经济激励;积极鼓励和支持用人单位和社会力量兴办托儿服务机构,形成全日托儿、半日托儿、时间托儿和临时托儿等多种形式的服务网络。

3.降低企业劳动力成本,保障妇女就业权益。产假的延长和育儿假的增加必然会影响到女性的职业发展,新政策的实施对大多数中小企业来说确实是一笔相当大的新增劳动力成本。华中科技大学的一项调查显示,生育一个孩子的女性就业率下降了约6.6%,生育两个孩子的女性就业率下降了9.9%。实施企业相关税收减免政策,利用公共财政分担用人单位成本压力,有利于提高用人单位积极性,保护妇女就业权益,促进长期良性机制的形成。可以采取税收减免或相关的支持措施。一方面,可以对女性员工占一定比例的企业实行税收优惠,鼓励用人单位聘用女性员工,强调女性劳动力的价值。另一方面,对于拥有育龄女性员工的企业,女性员工在生育一名新员工时,将获得一定数额的税收减免。

4. 加大教育、医疗、住房投入,完善托儿保障体系。要促进教育公平和优质教育资源供给,大力落实学位随机分配原则,促进教育资源地域分布均衡;继续推进医疗卫生体制改革,切实降低医疗费用;房地产市场健康发展的长效机制,完善住房市场体系和住房保障体系,为全省人民提供住房。


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